МОТИВАЦІЙНИЙ ВИМІР ПРОФЕСІЙНОГО СТАНОВЛЕННЯ СЕРЖАНТА ЗБРОЙНИХ СИЛ УКРАЇНИ
DOI:
https://doi.org/10.51547/ppp.dp.ua/2024.6.17Ключові слова:
мотивація, професійне становлення, сержант, військовий керівник, професійна діяльність, професійний розвиток, військовослужбовецьАнотація
У cтaттi розкрито мотиваційні аспекти професійного становлення сержанта Збройних Сил України. Зазначено, що у процесі професіоналізації відбуваються розвиток і трансформація мотиваційної сфери сержанта як суб’єкта діяльності. Розвиток триває за двома напрямами: у ході трансформації загальних мотивів особистості в мотиви професійної діяльності і через динамічний розвиток мотивів професійної діяльності, що виражається в появі нових та інволюції низки старих мотивів, зміні абсолютної та відносної значущості окремих мотивів, а також структури мотивів. Визначено, що залежно від індивідуальних особливостей та наявних соціальних чинників особистість, яка перебуває у процесі досягнення мети, очікує на відповідний результат власних дій та намагається його уявно передбачити. Зміст її професійних очікувань залежить від таких особистісних рис, як віра в ефективність власних зусиль, впевненість у собі, сила мотивації і бажань, емоційне забарвлення самого очікування. Крім цього, значну роль у професійному становленні особистості відіграють її установки, ціннісні орієнтації та власне рольові чинники. Зазначено, що відображення у структурі професійної мотивації, з одного боку, специфіки конкретної діяльності, а з іншого − суб’єктивної значущості окремих її компонентів дає змогу спрогнозувати рівень оволодіння професією, адекватність спрямованості суб’єкта цілям, завданням та умовам діяльності. Відсутність умов і можливостей для творчої реалізації своїх прагнень часто спричиняє негативні тенденції в поведінці і діяльності сержанта, що можуть бути навіть руйнівними. Обґрунтовано, що сержант тільки тоді очікує на бажаний результат, коли впевнений у собі та вірить в ефективність власних зусиль. У такому контексті знання про власні можливості формуються на основі набутого, тобто пережитого у минулому досвіду. Вирішуючи будь-яке професійне питання, сержант свідомо аналізує і синтезує причину будь-якої ситуації та очікує відповідного, на його думку, результату.
Посилання
Lunov, Vitalii. (2023). The Managerial Culture of Sergeants in the Armed Forces: Decision-making under Uncertainty and the Weight of Responsibility. SSRN Electronic Journal, Pages 6. http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.4620027 [in English].
Nesterenko, N. V. (2023). Empirychne doslidzhennia motyvatsiinoho komponenta upravlinskoi kultury serzhantiv Sukhoputnykh viisk Zbroinykh Syl Ukrainy [Empirical study of the motivational componentof management culture among sergeants of the Ground forces of the Armed Forces of Ukraine]. Nauka i osvita. Seriia: «Psykholohiia», № 3, 45–63. DOI:https://doi.org/10.24195/2414-4665-2023-3-6 [in Ukrainian].
Voitenko, Olena Vasylivna. (2023). Metodolohichni zasady rozvytku upravlinskoi kultury serzhantiv yak viiskovykh kerivnykiv [Methodological principles of development of management culture of sergeants as military leaders]. Dniprovskyi naukovyi chasopys publichnoho upravlinnia, psykholohii, prava, № 6, 83–87. DOI:https://doi.org/10.51547/ppp.dp.ua/2023.6.13 [in Ukrainian].
Kapliuchenko, O.P., Bondarenko, O.H., & Tovma, M.I. (2022). Zalezhnist motyvatsii viiskovosluzhbovtsiv Natsionalnoi hvardii Ukrainy vid rivnia efektyvnosti sluzhbovo-boiovoi diialnosti ta dosvidu uchasti u boiovykh diiakh [The dependence of the motivation of military servicemen of the National Guard of Ukraine on the level of efficiency of service and combat activities and the experience of participation in combat actions]. Chest i zakon, № 1(80), 102–108. DOI:https://doi.org/10.33405/2078-7480/2022/1/80/262475 [in Ukrainian].
Prykhodko, I., Kolesnychenko, O., & Matsehora, Y. (2021). Motyvatsiia viiskovosluzhbovtsiv do diial'nosti v ekstremal'nykh umovakh: systematyzatsiia doslidzhen [Motivating military personnel to work in extreme conditions: systematization of research]. Problemy ekstemal'noi ta kryzovoi psykholohii, 2(2), 69–85. DOI https://doi.org/10.52363/dcpp-2021.2.7 [in Ukrainian].
Ivanova, N. (2021). Sutnist motyvu osobystosti v teorii motyvatsii [Essence of personality’s motive in the theory of motivation]. Visnyk Natsionalnoho universytetu oborony Ukrainy, 3(61), 20–27. https://doi.org/10.33099/2617-6858-2021-61-3-20-27 [in Ukrainian].
Klymchuk, V. O. (2015). Motyvatsiinyi dyskurs osobystosti: na shliakhu do sotsialnoi psykholohii motyvatsii : monohrafiia [Motivational discourse of personality: on the way to social psychology of motivation: monograph]. Vyd-vo ZhDU im. I. Franka. [in Ukrainian].
Kisil, Z.R., & Shvets, D.V. (2023). Motyvatsiia diialnosti liudyny: Navchalnyi posibnyk u skhemakh, tablytsiakh, komentariakh [Motivation of human activity: A textbook in diagrams, tables, and comments]. Vydavnytstvo ODUVS. [in Ukrainian].
Yahupov, V. (2022). Tsinnisno-motyvatsiinyi komponent profesiinoi kompetentnosti fakhivtsiv: metodolohichnyi aspekt [Value and motivational component of professional competence of specialists: methodological aspect]. Visnyk Natsionalnoho universytetu oborony Ukrainy, 70(6), 207–219. https://doi.org/10.33099/2617-6858-2022-70-6-207-219 [in Ukrainian].
Osodlo, V.I., & Budahiants, L.M. (2022). Transformatsiia potreb ta motyvatsii liudyny informatsiinoho suspilstva [Transformation of needs and motivation of human information society]. Visnyk Natsionalnoho universytetu oborony Ukrainy, 2(66), 89–97. DOI: https://doi.org/10.33099/2617-6858-2022-66-2-89-97 [in Ukrainian].
Deci, E. L. & Ryan, R. M. (2000). The “What” and “Why” of Goal Pursuits: Human Needs and the Self-Determination of Behavior. Psychological Inquiry, 11(4), 227−268. https://doi.org/10.1207/S15327965PLI1104_01 [in English].
Todd C. Helmus, S. Rebecca Zimmerman, Marek N. Posard, Jasmine L. Wheeler, Cordaye Ogletree, Quinton Stroud, & Margaret C. Harrell. (2018). Life as a Private: A Study of the Motivations and Experiences of Junior Enlisted Personnel in the U.S. Army. Published by the RAND Corporation, Santa Monica, Calif. https://doi.org/10.7249/RR2252 [in English].
Rybchuk, O. (2024). Model diahnostyky motyvatsii viiskovosluzhbovtsiv z aktsentom na tsinnisnu sferu osobystosti [The diagnostic model of the motivation of military servicemen with an emphasis on the value sphere]. Psykhologichnyi chasopys, 10(2), 63–74. https://doi.org/10.31108/1.2024.10.2.4 [in Ukrainian].
Гуляк, У. (2022). Професійна мотивація військовослужбовців: досвід іноземних армій [Professional motivation of servicemen: experience of foreign armies]. Вісник Національного університету оборони України, 3(67), 47–55. https://doi.org/10.33099/2617-6858-2022-67-3-47-55 [in Ukrainian].
Kolesnichenko, O. S., Matsehora Ya. V., Prykhodko I. I., & Leshchenko S. V. (2023). Ochikuvannia shchodo obrazu komandyra u viiskovosluzhbovtsiv Natsionalnoi hvardii Ukrainy [Expectations of the image of the commander among the servicemen of the National Guard of Ukraine]. Teoretychni i prykladni problemy psykholohii ta sotsialnoi roboty, 1(60), 69–83. DOI:10.52363/dcpp-2023.2.5 [in Ukrainian].
Siryi, A.V. (2015). Motyvatsii viiskovo-profesiinoi diialnosti viiskovosluzhbovtsiv za kontraktom, yii psykholohichna struktura ta metodyka doslidzhennia [Motivation of military and professional activities of military servicemen on contract basis, its psychological structure and methodology]. Visnyk Kyivskoho natsionalnoho universytetu imeni Tarasa Shevchenka. Viiskovo-spetsialni nauky, Vyp. 2, 39–43. http://nbuv.gov.ua/UJRN/VKNU_vsn_2015_2_12 [in Ukrainian].
Osodlo, Vasyl., Kovalchuk, Oleksandr., & Nesterenko, Nataliia. (2021). Motivational aspects of a military leader’s managerial culture development. International Journal of Behavior Studies in Organizations, (6), 1–7. https://doi.org/10.32038/JBSO.2021.06.01 [in English].
Tsarov, Yu.O., & Fradynska A.P. (2011). Profesiini ochikuvannia maibutnikh fakhivtsiv na etapi pervynnoi profesionalizatsii [Professional expectations of future specialists at the stage of initial professionalization]. Psykholohiia i suspilstvo, № 1, 123–144 [in Ukrainian].
Kopanytsia, O. V. (2012). Psykholoho-pedahohichni umovy formuvannia profesiinykh (osobystisnykh) yakostei serzhantskoho skladu Sukhoputnykh viisk Zbroinykh syl Ukrainy [Psychological-pedagogical conditions for the formation of professional (personal) qualities of sergeants of the Land Forces of the Armed Forces of Ukraine]. Visnyk Natsionalnoho universytetu oborony Ukrainy, (6), 228–232. [in Ukrainian].
Van Eerde, W., & Thierry, H. (1996). Vroom’s Expectancy Models and Work-Related Criteria: A Meta-Analysis. Journal of Applied Psychology, 81(5), 575–586 [in English].
Osodlo V.I. (2007). Metodyka diahnostyky profesiinoi motyvatsii [Methodology for diagnosing professional motivation]. Visnyk Natsionalnoi akademii oborony: zb. naukovykh prats, № 2 (4), 142−151 [in Ukrainian].
