КОУЧИНГ ЯК ІННОВАЦІЙНА ТЕХНОЛОГІЯ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ

Анотація

Наукова стаття присвячена актуальному питанню імплементації сучасних коучингових технологій в процес підготовки майбутніх менеджерів до здійснення конструктивної управлінської діяльності. В статті проаналізовані основні пріоритетні напрямки та функції використання коучингових технологій в системі управління людськими ресурсами. В статті представлений загальний опис основних видів та методів коучингу, визначені основні аспекти та дидактична цінність коучингу у практиці управління. Також досліджено причини звернення українських управлінців та бізнесменів до коуча, проаналізовано основні методи оцінювання результативності і застосування коучинг-технологій в системі управління людським потенціальном. В статті розкриті різні наукові підходи до змісту та ролі технології коучингу, визначено, що в цілому коучинг допомагає людям розвиватися, освоювати нові навички й досягати більших та кращих професійних результатів. Визначено, що коучинг – це сучасний інструментарій розвитку персоналу, який використовує механізми створення передумов для максимального саморозкриття потенціалу особистості чи організації, включаючи її професійне самоусвідомлення та лідерство, самовдосконалення та саморегуляцію. У цілому унікальність процесу коучингу як професійної психологічної практики, інструментарію особистісного та професійного розвитку працівника полягає в додатковому використанні можливостей людини в саморозкритті, самовдосконаленні й самореалізації, що сприяє вихованню ініціативних та діяльних працівників. В статті представлений практико орієнтований досвід інтеграції коучингових технологій в систему підготовки майбутніх менеджерів. Проаналізовані результати емпіричного дослідження та описана програма інтеграції коучингових технологій, як способу активізації управлінського потенціалу. Якісний та кількісний аналіз емпіричних даних засвідчує, що інтеграція коучингових технологій в систему підготовки майбутніх менеджерів забезпечує розвиток усіх структурних компонентів готовності менеджерів організацій до управлінської діяльності.