ЧИННИКИ ПРОФЕСІЙНОЇ СОЦІАЛІЗАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ДЕРЖАВНОЇ ПРИКОРДОННОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ

Анотація

У статті досліджуються чинники професійної соціалізації персоналу Державної прикордонної служби України. Обґрунтовано, що формування особистості посадової особи прикордонної служби здійснюється під впливом низки об’єктивних і суб’єктивних чинників. Об’єктивні чинники автор поділяє на чотири групи: глобальні, загальні, локаль- ні і специфічні. Глобальні чинники формуються під впливом світових політичних, економічних, соціальних і духовних процесів. Загальні чинники обумовлюються розвитком конкретної держави та характером суспільних відносин у кон- кретному суспільстві. Локальні чинники формуються залежно від особливостей проходження служби в прикордонних військах України й визначаються особливостями інституціонального розвитку Державної Прикордонної служби. Спе- цифічні чинники обумовлені дією мікроінститутів – сім’ї, референтної групи, військового колективу. Наголошено на ролі суб’єктивного чиннику в процесі професійної соціалізації. Взаємодія між особою й соціальним середовищем здійснюється двопланово. З одного боку, особа є результатом розвитку конкретно-історичних відносин, що індивідуалізується, а з іншого − вона є творчим суб’єктом, який не тільки переробляє «зовнішнє», «соціальне» в «осо- бисте», а й уносить щось «від себе самого» в соціальне й у свій внутрішній світ. Об’єктивні та суб’єктивні чинники не тільки детермінують зміст наявних і належних соціальних якостей посадової особи прикордонних органів і військ, а й визначають зміст та ефективність процесу формування необхідних якостей, інтенсивність професійної соціалізації.